MASTER Psychologie sociale, du travail et des organisations
Contact
Responsable de la mention : Eva Louvet
Contenus et types d'enseignement
Description générale du contexte
Cette formation vise à assurer la qualification des futurs psychologues intervenant dans le monde du travail. Elle permet de former les étudiants aux outils nécessaires pour pouvoir aborder efficacement les problèmes liés au travail tels que la gestion des ressources humaines, l’évaluation des compétences et l’orientation professionnelle, la santé et la sécurité au travail, l’organisation du travail, ou encore le management du
changement organisationnel.
changement organisationnel.
Connaissances scientifiques à acquérir
Connaissances disciplinaires théoriques :
- Concepts et théories récentes en psychologie sociale fondamentale et appliquée au travail: jugement, motivation, émotion, risque, pouvoir, conflit, résistance au changement,…
- Concepts et théories en psychologie du travail et des organisations : gestion des ressources humaines, évaluation et bilan de compétences, risques psychosociaux, ergonomie et santé au travail,…
- Méthodes d’investigation scientifique (approche expérimentale, enquête, …)
- Méthodes de traitement statistique de données (analyses factorielles et statistiques inférientielles)
- Outils psychométriques utilisés dans le monde du travail (tests de personnalité, d’aptitude, d’orientation professionnelle, …)
- Outils de l’analyse du travail (étude ergonomique,…)
- Culture d’entreprise (législation du travail, organisation industrielle,…)
- Informatique
- Anglais
Compétences à acquérir
- Savoir identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque, …)
- Etre capable de concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d’investigation permettant d’analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d’activité, …) et savoir traiter les données recueillies.
- Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l’orientation professionnelle : entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d’aptitude, d’orientation professionnelle, …)
- Savoir choisir et mettre en œuvre des méthodes d’analyse du travail (étude ergonomique, analyse d’activité, évaluation de la charge de travail,…) en vue de l’aménagement des postes de travail, de l’élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences, etc.
Partenariats académiques ou professionnels
La formation n'a pas de partenariats académiques ou professionnels.
Ouverture internationale
- Possibilité d'échanges internationaux de type Erasmus en Master 1
- Possibilité de réaliser le stage de fin d'études (Master 2) à l'étranger
- Collaboration avec le groupe franco-allemand des psychologues du travail, groupe créé à l'initiative de la SFP et de son homologue allemande, la BDP
- Langue du parcours :Français
- ECTS :120
- Volume horaire TPTDCICM
- Formation initialeFormation continue
- ApprentissageContrat de professionnalisation
- Stage : durée (en semaines):18
Contact(s)
Eva Louvet
Didier Raffin
Référente apprentissage du master PSTO : Florence Spitzenstetter
florence.spitzenstetter@unistra.frConditions d'admission
- Capacité d’accueil : 25 étudiants
- Prérequis: Être titulaire d’une licence en psychologie délivrée par une université française (ou d’un diplôme juge´ équivalent par la Commission Pédagogique de la faculté de psychologie de Strasbourg)
- Modalités d’admission : Admission sur dossier (projet de formation, résultats académiques) et examen à l'entrée du diplôme (entrée en Master 1)
- Procédure d'admission: Les admissions se font via eCandidat (
https://ecandidat.unistra.fr
). Les résultats sont communiqués aux candidats vers fin juin.
Publics visés
Titulaires d'une licence de psychologie.
Débouchés
Activités visées par le diplôme:
Psychologie sociale, organisation et travail
- Gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières) à des fonctions de cadre en service RH, dans une société de conseil ou en exercice libéral (auto-entrepreneur notamment)
- Intervention en santé et sécurité au travail (risques psychosociaux, prévention des accidents et maladies professionnelles) à des fonctions de cadre en service hygiène/sécurité/santé au travail ou dans une société de conseil
- Insertion et orientation professionnelle en organisme public, en milieu associatif ou dans une société de conseil-formation
- Psychologue du travail
- Assistant ressources humaines (statut cadre ou assimilé)
- Responsable de recrutement / de la gestion des carrières / de la formation
- Responsable hygiène, sécurité, santé au travail
- Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
- Consultant en recrutement / en organisation du travail / en santé et sécurité au travail
- Conseiller en insertion - orientation
- Prestataire de bilans de compétences
Psychologie sociale, organisation et travail
Poursuite d'études
Possibilité de poursuite d'études en doctorat.
Structure et organisation pédagogiques
En raison de sa spécificité dans le champ de la pratique professionnelle du psychologue, cette formation, orientée vers l’intervention du psychologue en milieu de travail, est organisée sous forme d’une mention indépendante (comprenant un seul parcours) par rapport aux autres mentions et parcours proposés par la faculté, toutes orientées vers la pratique clinique.
